皆さんこんにちは

有限会社ユニオン精工の更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

樹脂加工には、さまざまな知識と技術が必要です。

材料の違い。

図面の見方。

測定方法。

機械の使い方。

加工順。

仕上がりの判断。✅

未経験で入社した新人にとっては、最初は知らないことばかりです。

だからこそ、新人が成長できるかどうかは、本人の努力だけではなく、周囲の教え方や現場の雰囲気にも大きく左右されます。

今回は、樹脂加工業で新人を育てるために大切なことについて考えてみます。

★ 最初に仕事全体の流れを教える

新人には、いきなり一つの機械だけを覚えてもらうのではなく、まず製品が完成するまでの流れを説明することが大切です。

材料を準備する。

図面を確認する。

加工する。

寸法を見る。

仕上がりを確認する。✅

全体の流れが分かると、自分の作業がどこにつながっているのか理解しやすくなります。

☆ 材料の違いを実物で教える

樹脂にはさまざまな種類があります。

新人には、名前だけを暗記させるのではなく、実物を見ながら特徴を教えることが大切です。✅

見た目。

手触り。

厚み。

用途。

実際の材料と一緒に覚えることで、理解しやすくなります。

★ 図面の読み方を現物と結びつける

図面だけを見ても、最初は何を表しているのか分かりにくいものです。

だからこそ、

「この寸法が今加工している部分」

「この穴がここに来る」

と現物と照らし合わせながら教えることが大切です。✅

☆ 測定工具は早いうちから慣れてもらう

樹脂加工では、寸法確認が重要です。

だからこそ、新人のうちからスケールやノギスなどの測定工具に慣れてもらうことが大切です。⚒

ただ使い方を教えるだけでなく、なぜ測るのかを理解してもらうことが重要です。

★ “見て覚えろ”だけにしない

経験者は自然に、

材料を見る。

加工順を決める。

工具を選ぶ。

という判断をしています。

しかし、新人にはその理由が見えません。

だからこそ、

「この材料は傷があるから確認している」

「この加工を先に行うと次がやりやすい」✅

など、考え方まで言葉にすることが大切です。

☆ 最初から速さを求めすぎない

経験者と新人では、作業速度が違って当然です。

最初から速さを求めすぎると、確認を省いてしまうことがあります。⚠

まずは正しくできること。

次に自分で確認できること。

その後で少しずつ速度を上げることが大切です。✅

★ 小さな工程から任せる

新人には、最初から複雑な加工を任せる必要はありません。

材料を整理する。

寸法を測る。

加工済み部品を分ける。

先輩の作業を補助する。✅

こうした小さな仕事から、現場の流れを覚えてもらうことが大切です。

☆ 加工前確認を習慣にする

新人のうちから、

材料を見る。

図面を見る。

寸法を確認する。✅

という流れを習慣にすることが大切です。

慣れてから身につけようとしても、確認を省く癖がついていると改善しにくくなります。

★ 分からないときは止まることを教える

材料が合っているか分からない。

図面の意味に自信がない。

機械の状態に違和感がある。⚠

そんなときには、無理に進めず、一度止まって確認することが大切です。

“止まる判断”も仕事の一部です。✅

☆ 質問できる雰囲気をつくる

新人が、

「こんなことを聞いたら怒られる」

と思うようになると、分からないまま進めるようになります。

だからこそ、「迷ったら聞いていい」という雰囲気をつくることが大切です。☺

質問できることは、決して悪いことではありません。

★ ミスしたときは原因を一緒に考える

新人であれば、寸法を間違えたり、材料を取り違えたりすることもあります。

もちろん改善は必要です。

しかし、ただ怒るだけでは次につながりません。

どこで確認できたのか。

説明は十分だったか。

焦っていなかったか。✅

原因まで考えることで、同じ失敗を減らせます。

☆ 材料を大切に扱う理由を教える

樹脂材は、表面に傷がつくと製品として使いにくくなる場合があります。

だからこそ、

なぜ丁寧に置くのか。

なぜ作業台をきれいにするのか。✅

理由を説明することが大切です。

★ 片付けを雑用にしない

切りくずを片付ける。

工具を戻す。

材料を整理する。✅

これらは単なる雑用ではありません。

作業しやすい環境をつくり、製品を守るための大切な仕事です。

☆ 完成品を見せる

新人が一部の加工を担当した場合には、完成した製品を見てもらうことが大切です。

「自分が加工した部品がこうなったんだ」✨

と分かることで、仕事の意味を実感しやすくなります。

★ お客様の用途まで伝える

その樹脂部品が、最終的にどこで使われるのかを知ることも大切です。

機械の一部になる。

設備に使われる。

店舗や施設で使われる。✅

用途を知ることで、寸法や仕上がりへの意識も変わります。

☆ 先輩自身が基本を守る

新人は、先輩の仕事をよく見ています。

図面を確認しているか。

測定しているか。

工具を元へ戻しているか。

材料を丁寧に扱っているか。✅

先輩自身が基本を守ることが、一番分かりやすい教育です。

★ 辞める理由は仕事の難しさだけではない

樹脂加工には覚えることが多くあります。

しかし、新人が辞める理由は、

仕事が難しいから

だけとは限りません。

質問できない。

教えてもらえない。

失敗すると怒られるだけ。

成長を認めてもらえない。

こうした環境も大きく影響します。

☆ 成長したところを具体的に伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、

「材料の違いが分かるようになったね」

「測定が丁寧になったね」

「次の工程を考えられるようになったね」☺

と具体的に伝えることが大切です。

★ 少しずつ判断を任せる

基本を覚えてきたら、

「次はどの加工をしたらいいと思う？」

「この材料ならどこを確認する？」✅

と本人に考えてもらいます。

少しずつ判断する経験を増やすことで、自分で仕事を組み立てられる人材へ成長していきます。

⭐ 人を育てることも樹脂加工の技術

樹脂加工には、経験を重ねることで身につく力があります。

材料を見る力。

図面を読む力。

加工順を考える力。

仕上がりを判断する力。✅

こうした技術を次の世代へ伝えることも、会社にとって大切な仕事です。

私たちも、新人が安心して質問し、一つずつ技術を身につけながら成長できる現場を大切にし、樹脂加工の技術を未来へつないでいきます。✨